股份制商业银行竞争力分析

    2006年12月,我国金融业对外资全面开放,这使得我国的商业银行开始直接面对全球实力强大的外资银行的竞争和挑战。因此,正确评价与分析银行业的竞争力,对于整个银行业乃至金融行业的发展都具有重意义。文章通过对华夏银行、中国民生银行、招商银行、上海浦东发展银行和深圳发展银行等五家上市股份制商业银行的规模指标、监管指标等的综合比较分析,进而探讨了提升我国股份制商业银行竞争力思路与对策。 
  关键词上市银行;竞争力;盈利能力;资产质量 
  中图分类号F830.33 文献标识码A 文章编号1002-736X(2013)02-0075-04 
  综合竞争力一般指一个国家、城市、企业甚至个体的综合竞争实力。比如,衡量一个企业是不是具有强大的综合竞争力,不仅看其营业额,更看其资本总额、资产质量、市场规模、开发实力、人才水平、管理水平、盈利能力和发展潜力等各种指标的综合比较。与综合竞争力不同,企业核心竞争能力是指企业所拥有的、基于独特知识技术积累的某一种竞争能力,而这种竞争能力是多样化的,可以是独特的技术、合理的组织方式、良好的营销网络、与众不同的企业文化或管理模式、较强的已有资源重组能力或融合能力等。 
  一、银行业竞争力的评价指标 
  (一)规模指标 
  银行规模指标越大,银行相应的经营能力越强,为正指标。规模指标包括存款总额、贷款总额、资产总额、主营业务收入总额和利润总额等,主反映商业银行的经营规模。从指标中可以了解商业银行发挥规模优势的水平,从而比较它们的市场地位。 
  (二)监管指标 
  监管指标是指中国人民银行和中国银行业监督管理委员会根据国家法律法规规定对商业银行进行监督,求必须达到最低标准的主风险指标。这类指标包括资本充足率、拨备覆盖率、存贷比、单一客户贷款比例、最大十家客户贷款比例、流动性比例和不良贷款比例等。 
  (三)竞争指标 
  竞争指标包括每股收益、每股净资产、净资产收益率、资产收益率、资本收益率、人均利润、成本收益率、网点平均利润、中间业务收入占比和人均费用等,主反映商业银行的竞争实力,是商业银行经营发展的重指标,也是投资者选择投资的主依据。 
  二、股份制商业银行竞争力比较分析——以五家上市银行为例 
  自1986年第一家股份制商业银行——交通银行成立以来。又先后成立了中信实业银行、深圳发展银行、广东发展银行等13家全国性股份制商业银行,银行业的发展突破了四大专业银行一统天下的格局。目前,我国金融市场上已经汇聚了服务于各个行业,面向大、中、小型企业的多家商业银行,形成了以四大国有控股商业银行为主,多家股份制商业银行共同发展的局面。其中,全国性股份制商业银行主包括交通银行(现属于五大国有商业银行之一)、招商银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、广发银行、深圳发展银行、上海浦东发展银行、兴业银行、中国民生银行、恒丰银行、浙商银行和渤海银行,共13家。本文在选取研究对象时考虑到代表性和数据的采集,以五家上市的股份制商业银行为例。 
  (一)规模指标分析 
  1.存款总额。存款总额是商业银行综合实力的重体现,拥有一定的规模也是实现规模效益的必条件。上市股份制商业银行存款规模的差距非常大。2010年,招商银行的存款规模已达1.8万亿元以上,而深圳发展银行仅突破5000亿元,它们之间相差3倍以上。从中国银行业发展来看,做大是做强的基础,只有招商银行和浦发银行迈过了1.5万亿元的门槛,其他银行仍需不断加大存款业务拓展力度,拓展存款规模。 
  2.贷款总额。贷款作为商业银行获取收益的主业务,是商业银行重的传统业务,贷款规模体现了商业银行开拓市场的力度和取得的效果。从贷款规模看,各银行的贷款能力强弱分明。贷款规模受限于存款规模,结合存贷比的分析,华夏银行和深圳发展银行的贷款业务仍需进一步拓展。 
  3。资产总额。资产总额反映了商业银行的大小,从银行业流行的“大而不倒”的观点来分析,招商银行具有较高的安全性,能承受较大的风险性事件,上海浦东发展银行和中国民生银行则次之。 
  4.营业收入总额。营业务收入反映了商业银行经营的状况,与贷款总额以及贷款利率等指标密切相关。从营业务收入总额看,招商银行具有明显的优势,与贷款总额相匹配,而中国民生银行和上海浦东发展银行的营业收入也突破了400亿元。 
  5.利润总额。利润总额反映了商业银行的经营成果。招商银行的利润较高,根据拨备情况,其利润较实,体现了效益水平。华夏银行和深圳发展银行利润相对较低,如果从拨备覆盖风险考虑,实际利润中仍应扣减一部分。因此,这两家银行效益相对来说并不是非常理想。 
  (二)监管指标分析 
  1.资本充足率。从资本充足率数据比较来看,浦发银行资本充足率水平最高,从其核心资本充足率来分析,其风险加权资产相对较低是资本充足率高的根本原因。2009年深圳发展银行的资本充足率刚过8%的监管求,需加快补充资本金的步伐。从监管部门的求来看,各家上市股份制银行都满足了资本充足率不低于8%以及核心资本充足率不低于4%,但仍需大力发展新兴业务来克服资本约束的影响。 
  2.拨备覆盖率。拨备覆盖率指呆账准备金与贷款五级分类中后三类贷款(次级、可疑、损失类贷款)余额的比例。上海浦东发展银行的拨备覆盖率最高,主原因是其对各项贷款所计提的拨备比例比一般计提比例高,如其对关注、次级和可疑类贷款计提的比例分别为4%、35%和70%,而一般计提的比例则为2%、25%和50%。民生银行、深圳发展银行和招商银行的拨备覆盖率均达到270%以上。华夏银行的拨备覆盖率最低,主原因是其计提的准备金较少,而且后i类贷款金额较大,占全部贷款的比重高达1.18%。 
  3.不良贷款比例。不良贷款比例是贷款五级分类中后三类贷款(次级、可疑、损失类贷款)占全部贷款的比重,它是衡量资产质量的重指标。上海浦东发展银行的后三类不良贷款率最低,仅为0.51%,比2009年末下降了O.29个百分点,说明其在控制和化解不良贷款方面采取的运用客户风险预警系统,严格贷后检查制度,尽早识别、控制和化解风险等措施取得了成效。华夏银行的不良贷款率达1.18%,说明其风险管理存在一定问题,致使贷款质量下降。深圳发展银行截至2010年年末资本充足率提升至10.19%,不良率进一步下降,为0.58%,说明其资产质量持续提升,盈利收益有所增加,资本及准备金水平得到提升。
  4.存贷比例。存贷比是指商业银行各项贷款余额与各项存款余额的比例,《商业银行法》规定存贷比不能高于75%.此外,中国人民银行求外币存贷比不能高于85%。存贷比最高的是上海浦东发展银行,其人民币和外币的存贷比均达65%以上,说明了其在使用资金方面具有一定的优势,而且其外币存贷比的贡献度高达78.17%,说明其利用外汇存贷的能力相对较强。华夏银行存贷比最低,其在传统业务方面仍有扩张空间。 
  (三)竞争指标分析 
  本文截取了部分竞争指标进行分析比较。如表-9所示。 
  三、提高银行自身竞争力的思路和对策 
  提高国内上市股份制商业银行竞争力,关键在于强化优质服务、金融创新、风险管理、经营结构优化以及人才队伍建设等五大支撑。同时,建立符合国际一流商业银行经营管理需的数据仓库系统功能、数据仓库应用体系和数据仓库管理构架.进而提升劳动生产率、市场反应能力和核心竞争能力。 
  (一)加强品牌建设 
  对企业而言,品牌是一种能够确立标准、体现价值、表达为具有权属关系之符号的形象系统。品牌确立技术标准、制度标准和文化标准;品牌是使用价值、交换价值和符号价值的统一;品牌是无形资产与有形资产的综合表达。迈克尔·波特在其品牌竞争优势中曾提到,品牌的资产主体现在品牌的核心价值上,或者说品牌核心价值也是品牌精髓之所在。虽然竞争对手可以复制产品、服务、技术以及流程,但是它们无法复制一个卓越品牌。对于一家商业银行来说,一个卓越品牌就意味着长期的成功营销和利润。提升品牌价值是应对同质化竞争的必由之路。从微观层面上来说,银行业战略可以分为产品战略、市场战略、人才战略、并购战略等,商业银行依靠某一项职能战略最多只能获得短暂的优势,唯有确立品牌发展战略,才能打造核心竞争力。品牌竞争力是商业银行最持久和最根本的核心竞争力。 
  (二)加强中间业务的发展 
  银行中间业务已成为现代银行业发展的重方向和银行增强盈利能力的创新点。我国股份制商业银行不仅提高中间业务的比重,还着力加强金融网络的发展以及软件开发,增强中间业务发展的技术支持。加大与非银行金融机构的合作力度,提高中间业务的结构层次。增强金融产品创新能力,大力发展高附加值的理财产品、金融衍生品,改变以结算、代理业务等劳务型、低附加值型业务为主的局面。 
  (三)加强人力资源管理的创新 
  现代银行业的竞争是服务的竞争、产品的竞争,其关键是人才的竞争。人力资源质量的高低,直接决定了银行的盈利能力和持续发展能力。股份制商业银行学习欧美发达银行的人力资源管理理念,加强人力资源培训的投资力度,改善人力资源的不合理结构,增强银行的发展潜力。 
  (四)解决流动性方面问题 
  股份制商业银行的流动性过剩对其资产管理能力、盈利能力带来了极大挑战。可以通过改变信贷结构,着力发展有大量需求的中小企业信贷市场和个人信贷市场,加强银行产品的创新,调整金融产品结构,充分利用资本市场工具等措施进行解决。 
  (五)完善风险管理 
  不断夯实风险管理基础,努力在尽可能短的时间内达到国际一流风险管理水平,进一步健全覆盖境内外机构和各类业务的全面风险管理体系、组织架构和信息系统,深入推进非零售内部评级法成果应用,尽快全面达到内部评级高级法的求;高度重视防范经济周期性波动可能带来的风险,继续深入贯彻稳健的信贷经营方针,切实提高信贷政策执行力,加快“绿色信贷”建设。 
  (六)优化经营结构 
  通过业务结构、客户结构、收益结构和区域结构的调整,走资本节约型的发展新路子。在业务结构方面,建立多元化的资产结构;整合好产品、渠道和流程,大力发展个人金融业务,打造零售(私人)银行业务品牌;不断开发新的负债业务品种,满足不同客户需求;充分利用现代信息技术优化和创新中间业务产品、加快对中间业务品种的结构调整。在客户结构方面,大力拓展优质客户资源,深挖现有公司客户价值,注重对个人客户价值的培育和开发。收入结构方面,实现由存贷利差收入为主体的盈利结构向存贷利差与非利息收入并重的经营结构转变。在区域结构方面,逐步实现由业务布局无差异、资源配置行政化,向突出重点和注重特色的区域化发展布局转变。

  

浅谈中专美术专业发展的方向

中专美术专业生存,面临的根本问题就是解决毕业生的升学和就业。从八个方面谈了中专美术专业发展的方向。
  中专美术专业美术人才一、培养“升学型”和“就业型”的美术人才
  把每一位学生都当成艺术家来培养,难免使大多数学生不仅没有成为艺术家,也没有学到社会上真正需的本领。可见,培养“升学型”“就业型”两类艺术人才对中专美术专业来说势在必行。
  “升学型”即针对美术专业有发展前途的学生,无论是文化课还是专业课都应有组织、有计划、有针对性地进行课程设置,并鼓励他们在毕业前积极报考高等艺术院校,继续深造,使其成为一名更优秀的艺术人才。
  “就业型”指大多数学生,除了学好本专业外,还根据每个学生的实际情况,擅长及爱好,确定其学习适合自己的专业。总之,使每位学生都能学到真正的本领,使每一位学生就业都有保证。
  二、改变专业课的考试方法
  美术专业,不管是期终,期末还是毕业考试,大多以随堂作业记着考试成绩。这样的考试方法必须改正。首先,这种考试方法不能准确地显示学生的真实水平,更不能体现教师的授课情况。因为随堂作业是经任课教师多次指导过,有的甚至教师给改动很大,以至面目全非,所以常常出现美术班专业课没有低成绩,单元作业展没有差水平的不正常现象。如果在每个单元课程结束前,像文化课考试一样,专门拿出时间进行考试(考试时间不低于一般院校招生考试各课题所用的时间),任课教师不得在场,安排监考人员,考试作业和单元作业一起参展,并一起记成绩。只有这样,才能准确地显示出每个学生的真实水平及教师授课情况,只有这样,升学班的学生才能经常得到像在考场上一样的锻炼,就业班的学生也增强了自己的独立性和适应能力。
  三、教学大纲编写机动灵活,有的放矢
  编写教学大纲有一点可以肯定,即不管是“升学班”还是“就业班”,基本功训练不能忽视,再是随时掌握多方可靠的信息,像“升学班”全面掌握各高校近几年各专业考试范围、形式、内容、考试时间、招生人数、报考人数、文化分数线等情况;“就业班”多方面了解各厂矿企事业及私营企业、广告公司等需什么样的美术人才,及我们的毕业生大多在干哪些工作,在学习哪些技术,根据多方的信息及我们的实践情况,做到教学大纲的编写机动灵活有的放矢。同时,在运行过程中,还根据新碰到的情况做及时地调整。像一年级两班都应以长期作业为主,进行严格扎实的基本功训练。二年级“升学班”应以长期作业和短期作业相结合的方式来完成各单元的课程;“就业班”应多开设一些实用美术课程。三年级“升学班”实际上只有一个学期的学习时间,各单元的课程设置主应根据院校高考的形式、内容及时间来进行中期和短期作业交替练习方式进行训练,使学生在考学前能完全熟练地掌握各专业的技能技巧,以至到了考场发挥出最佳的水平。“就业班”课程应全面面向社会,即每一个单元的课程都直接为社会服务,参入市场的竞争,有条件可把学生送到工厂、企事业单位学习,只有广泛地接触社会,学生才能发现自己的不足,才知道自己应学的东西很多,会珍惜最后一年的宝贵时间,才会对自己的就业提供更多的竞争机会。
  四、完善监督机制,提高教学管理的档次
  为保证学生能圆满有效地完成教学大纲规定的教学内容,首先加强教学管理力度,尤其组织好“教”和“学”的检查工作,即检查每个单元学生完成课堂作业情况,(以单元作业展形式为主),同时充分发挥学生的监督作用,即每个单元课程结束,教师给学生打分,学生也对任课教师进行评估,同时制定出可行的奖罚制度,评估中不合格的教师将令其停止任教,优秀的教师进行嘉奖,评估结果做为晋升职称的依据。只有这样,我们教师队伍的教学水平才能不断地提高;只有这样,教师才能真正自觉地去研究怎样备好课,写好教案,教好每一名学生及上好每一分钟的课程;只有这样,我们学生的专业水平才能真正得到提高,升学和就业才能真正有保障。
  五、培养一流学生,创名牌学校
  质量的保证是创名牌的条件,创名牌学校首先培养出一流的学生。一流的学生当然离不开一支高水平的教师队伍。拿我校来说,虽然在1993年就被省评为部级重点中专,但校领导并没有以此满足,仍在资金紧张的情况下,不断派出大批中、青年教师去国家有影响的院校进修,同时还经常请专家来我校讲课。正因为如此,我校近几年毕业生水平有了很大的提高,历届省美展、比赛成绩均名列前茅。据不完全统计,今年就送往各院校32名毕业生。我校培养了一大批一流的学生,同时也为创全国名牌学校奠定了良好的基础。
  六、美术专业必须尽快加强普及计算机教育
  计算机的普及,使我们认识到,美术专业的每一位学生必须在毕业时熟练的掌握这门课程。只有这样,才能在就业时增强自己的竞争力。计算机绘图将提高美术设计者的几十倍甚至上百倍的工作效率,可见美术学校加强普及计算机教育有多么重。
  七、必须培养学生有很强的适应能力
  有资料证明,杰出的青年90%左右都能较快地适应各种新的环境。改革开放的今天,美术教学必须培养教育学生有很强的适应能力。
  我认识两位美术毕业生,分配在同一家房地产公司搞美术设计。公司工程很多,效益也不错,年奖金近万元。可是,其中一位因工作太忙,太累而辞掉了工作,一年后,仍未找到自己满意的工作,后悔也晚了。而另一位在家人的压力下勉强留在了公司,工作一段时间以后,慢慢地也就适应了。后来因公司的需他又学会了工程预算,干得很出色,而且还经常受到公司的嘉奖。后者如果没有家人的压力,他的命运又将怎样,不难想象。谁有很强的适应能力,谁就更容易生存,谁就更容易成为社会有用的人才。所以,我们应该在平时就培养学生必须艰苦朴素,吃苦耐劳的精神,同时培养学生在学习、生活中有很强的独立性,并有主动向困难挑战的能动性。只有这样,我们的毕业生,不管分配到什么岗位上,不管工作环境怎样的艰苦,都能很快地适应。
  八、扩大广告宣传,让社会更多地了解我们
  让社会各更多地了解我们,目的有两个一是生源,即只有社会真正了解我们的办学能力,才敢把好的苗子送进来,生源就有了保障。二是就业,只有社会真正了解我们的毕业生水平,才能接受我们的毕业生。这两个问题也正是当今所有美术专业生存将面临的最关键的问题。
  市场经济的到来,各行各业都将受到不同程度的冲击,当然,美术专业也不例外,艺术人才将和商品一样投放市场,接受公平竞争。这样,只靠提高毕业生的水平是不够的,同时还应该象企业那样,会推销自己。大家熟悉的日本的松夏电器,在狠抓产品质量的同时,广告遍布全球,最终创出世界名牌。再如,美国的可口可乐公司为了打开国际市场,每年的广告宣传费用竟达上亿美元。可见,一个成功的企业从未忘记做广告宣传。
  让社会更多地了解我们,不一定像企业那样投入大量的资金做宣传,美术专业可以多参加一些美展或者是一些公益活动,如有条件可经常在电视台展示教师及优秀毕业生的作品,以向社会展示我们的教学成果为目的,这些活动不仅增加了学生的实践经验,同时也使社会对学校有了更多的了解。我校正因如此,所以近几年生源充足,毕业生水平优良,除有大批学生考入高等艺术院校外,各大广告公司也慕名接受我校的毕业生。
  我坚信,中专美术专业的命运始终掌握在我们自己的手里。只我们每一位美术教育工作者,对中专美术专业未来的生存有一种责任感、使命感,中专美术专业就一定会有一个更灿烂、更辉煌的明天!

  

东夷文化的考古学分析

   东夷文化目前是指分布在以今天山东及其邻近为中心的中国东部地区的这一带的文化。东夷文化在我国先秦时代的文化体系中占据着重的地位,其在我国古代的社会发展中有着重的作用,本文着重讲述在考古学的视角下对于东夷文化的分析,希望有助于促进我国考古界对于中原文化的探索。 
  关键词东夷文化;考古分析;社会发展 
  目前从考古界的研究来看,东夷文化在中国古代一直与中原地区有着密切的往来,在先秦时期经过北辛文化、大汶口文化的发展,后来成为了山东的龙山文化。只是不管怎样的发展,东夷文化对于我国古代多元文化的繁荣与发展做出了重的贡献,后来东夷文化与华夏文化不断的融合最终形成了我们如今大一统的文化。对于东夷文化的考古研究有利于我们探索多元一体的中国古代文明形成的过程。 
  一、考古学分析东夷文化 
  1、东夷文化的发展历程 
  东夷文化的发展并不是一成不变的,它经历了一个漫长的发展过程,然后融入到华夏文明中,成为华夏文明的一部分。经过考古学的挖掘和研究我们知道,东夷文化经历了后李文化、北辛文化、大汶口文化、山东龙山文化,以及夏商西周时期的岳石文化、珍珠门文化、南黄庄文化等一脉相传的文化,则是我们定义的东夷文化的发展历程。1 
  2、后李文化 
  (1)概述 
  1988年山东省文物考古研究所在淄博临淄李官庄遗址发现了后李文化,后在由于多处发现后李文化,面对着遗存的后李文化的独特面貌,我们将这种新石器时代早期的文化现象称为后李文化。 
  后李文化的房屋的平面形状多为长方形,房子的面积比较大,室内存在组合灶等。墓葬多为竖穴,葬穴内几乎没有随葬品。后李文化的陶器,制作方式比较原始,并且陶器上的纹饰以素面为主等。后李文化的器具多以石器为主,其中有打磨过的也有没有打磨的,但是以打磨过的石器为主,并且后李文化中已经存在釜,不得不说是后李文化时代的一大进步。 
  (2)考古学分析 
  考古学分析后李文化是比北辛文化更为原始的新石器时代的文化,并且其中有很多的方面表现出北辛文化的特点,因此,可以推断,后李文化是北辛文化的前身。可是我们通过历史学知道,一种文化的进步不可能平白无故的产生,毕竟是由于不同文化之间的碰撞所促使的,因此我们只能断定后李文化是北辛文化的一种主来源。 
  例如,我国的魏晋南北朝时期,正是由于少数民族不断地入侵中原大地,给中原文化带来了冲击,少数民族的文化与中原文化进行融合,然后促进了中原文化的发展。同理,对于北辛文化而言,后李文化就如魏晋时期的中原文化,融合了其他的文化之后,演变成北辛文化。2 
  3、大汶口文化 
  (1)概述 
  大汶口文化的命名是在80年代初,在经历了多处的考古研究我们知道在属于山东龙山文化系统之前有一种文化,它与大汶口文化有着相似之处,但是又比大汶口文化先进,比龙山文化落后,因其很多的遗址出土于大汶口北岸,因此,被命名为大汶口文化。 
  大汶口文化的陶器以黑陶为主,并且陶器上出现了少量的纹饰,以划纹、弦纹等为主,并且那时已经出现了彩陶,这是大汶口文化的一大进步。墓葬中出现了多人二次合葬墓以及成人二人墓,但是秉承着后李文化的传统,随葬品并不是很多。 
  (2)考古学分析 
  通过对于大汶口文化的考古,我国考古界分析,大汶口文化时期社会的生产水平得到了提高,社会的组织结构也发生了巨大的变化,应该出现了社会分化,部落应该已经产生了。社会的性质由于社会分化、社会生产水平的进步,因此大汶口时代的社会进入了奴隶社会。 
  根据史料记载以及考古学界的推测,大汶口文化应该主属于蚩尤部落的文化。根据史料记载蚩尤的部落在那个时代位于少皋地域,这个地域主是指今天的豫东、鲁西南一带,也就是东夷文化的地域,因此我们可以推断,大汶口文化隶属于蚩尤部落。 
  当然东夷文化还包括山东龙山文化阶段、岳石文化、南黄庄文化阶段等等,这里不再一一赘述。 
  二、考古学分析东夷文化的整体特征 
  通过上述考古学分析我们知道东夷文化不同时期的发展变化有着许多共同的特征,正式这些特征让我们整理出东夷文化的整个发展脉络。 
  1、共同的活动地域 
  从上文的考古中我们不难发现,东夷文化的发展地域主集中在山东及其附近。因为在这个地域,它的地理环境是比较稳定的,因此,对于文化发展的土壤,数千年来基本不变,这样就有利于东夷文化在这里一脉相承下来,促进当地的社会经济的发展。 
  2、有着前后相继并且序列较为完整的考古学文化 
  从上文我们知道,自后李文化开始东夷文化就有着完整的文化演变历程,中间几乎没有隔断,这也就说明了先秦时代山东地域还是相对比较平静的,文化几乎没有中断,这对于后来与中原文化的融合有着重的作用,对于中华文明的形成产生了重的推动作用。先秦时期的东夷文化前后相继也有利于文化的向前发展,相信,这是这种不间断的文化,使得当时的东夷文化一定是先进的,对于东夷这里的部落来说也有着重的作用,因此在后来的中原文化融合中,东夷文化才能够对中原文化的形成产生重大作用。 
  3、东夷文化各阶段有着共同的文化习俗 
  通过考古我们发现东夷文化的很多遗迹中,人们的风俗习惯有着相似之处。例如,不论是后李文化,还是大汶口文化中出土的墓穴中很少有随葬品,并且墓穴多为竖葬形式,并且器物组合的形式也比较相近。例如,陶器均以素面磨光为主,进行局部装饰,装饰的纹络多以简单为主等。 
  三、结束语 
  上文通过对东夷文化的发展历程以及东夷文化的特点进行了考古学方面的探析,我们可以知道,东夷文化这个中国先秦时期重的文化在中国历史上产生了重的作用。东夷文化在后来与中原文化交融的过程中,两个文化集团并不是非常和谐的,它们经历了漫长的时间在在相互磨合中交融,可想而知东夷文化在华夏文明的进程中扮演了怎样重的角色。因此,对于东夷文化进行考古学的分析,对于我们认识华夏文明有着重的意义。 
  参考文献 
  1王雅峰.华夏、东夷、苗蛮D.山西大学2011(01)10-11. 
  2霍蕾.商墓随葬品的摆放位置研究D.郑州大学2012(11)12-14.

  

刍议电力工程项目建设中的质量管理

  
  中图分类号F253.3
   文章就电力工程项目建设中的质量管理作了较为浅显的叙述。 主针对电力工程项目建设的特点、对质量管理工作的意义、质量体系的建立、质量管理的主工作进行了初步的论述。
  关键词 电力工程 项目 质量管理
  工程项目的质量是建设产品使用集中表现, 只有符合质量求的工程才具有使用价值, 才能投入生产和交付使用,取得投资效果。
  电力工程项目建设,也属于建设产品,其工程质量具有其本身的特点和求。电力工程项目建设中对工程的质量求很高,它除了对其厂房和其它辅助设施质量求比较严格外,特别是设计质量、设备质量、使用的材料质量、安装工艺质量对其整个工程项目的质量具有决定性的作用。
  1 电力工程项目建设质量管理的特点
  由于电力建设施工项目它的生产流动性大, 露天作业多,自然条件多变,现场配合复杂。 困此,工程对质量影响因素繁多,较易引起工程质量问题的出现。
  一般来讲,它有如下特点
  (1) 复杂性 。 它主表现在引发质量问题的因素复杂,从而增加了对工程质量问题的性质分析、判断、处理的复杂性。
  (2) 严重性 ,电力工程质量问题,轻者影响施工顺利进行,拖延工期限,增加费用,重者给工程留下隐患,影响安全使用或不能使用,甚至出现群伤事故,造成对人民生命财产的巨大损失。
  (3) 可变性 。 许多电力工程质量问题还将随着时间不断推移变化,引起其它系统性因素的质量变异。 因而,在分析、处理工程质量问题时,应及时采取可靠措施,以免质量事故恶化。
  (4) 突发性。施工项目中有些工程质量问题,就象“常见病”、“多发病”一样经常发生,因此,对这类问题不断总结,以预防为主。
  (5) 特殊性 。 有些工程质量问题的发生是在人们不知或还没有来立及觉察时就发生了, 特别是对待特殊的施工中, 由于人们的认识和经历所限, 出现的质量问题等,对于这类问题,我们只有不断深入基层,多进行调查研究,加强质量防范意识,严格控制和管理,才能做到不出问题或少出问题。
  2 电力工程项目质量保证体系的建立
  1987 年 3 月 , 国际标准化组织 、 (ISO) 正式发布了ISO9000《质量管理和质量保证》系列标准后,世界和各国和地区纷纷表示欢迎,并等同或等效采用该标准。
  我国于 1992 年发布了等同采用国际标准的 GB/T19000《质量管理和质量保证》系列标准。 这一系列标准是为了帮助企业建立、完善质量体系,提高质量意识和质量保证能力,提高管理素质和市场经济条件下的竞争能力。
  担负着电力工程项目建设的电力企业也和国民经济其它各行业一样,为了本企业的生存和发展、为了提高竞争力和市场占有率,为了实施质量管理、实现本企业的质量目标,也建立健全质量体系,开展内部与外部质量保证活动。
  2.1 建立质量体系的原则
  (1) 确定质量环。
  根据电力工程施工企业的特点,质量环由以下 8 个阶段组成工程调研和任务承接;施工准备;设备、材料采购;施工生产;试验与检验;建筑物及设备功能试验;竣工交验;回访与保修。
  (2) 完善质量体系结构,并使之有效运行。
  GB/T19004 标准规定最高管理对质量方针负责并作出承诺。 质量管理是制订和实施质量方针的全部管理职能,质量体系是为了实施质量管理的组织结构、责任、程序、过程和资源。 管理者应组织建立质量体系并使其有效运行,以实现所规定的方针和目标。 企业决策层领导及有关人员负责质量体系的建立、完善、实施和保持各项工作的开展,使企业质量体系达到预期目标。
  (3) 质量体系文件化。
  质量体系文件化是很重的工作特征,主分为质量手册、质量计划、工作程序与质量记录等。
  (4) 定期质量审核。
  质量体系能够发挥作用,并不断改进或提高工作质量,主是在建立体系后坚持质量体系审核和评审活动。为了查明质量体系的实施效果是否达到了规定的目标求,企业管理应制订内部审核计划,定期进行质量体系审核。
  (5) 质量体系评审和评价。
  该项工作它是由企业上层领导亲自组织,对质量体系、质量方针、质量目标等所开展的适合性评价。 一旦发现不足之处,可以对体系结构、质量目标、质量政策提出改进意见。
  2.2 质量体系构成素
  质量体系素是构成质量体系的基本单元。 它是产生和形成工程产品的主因素。 质量体系是由若干个相互关联,相互作用的基本素组成。 在电力建设工程项目的施工、安装活动中,工序内容多、施工环节多,工序交叉作业多,有外部条件和环境因素,也有内部管理和技术水平的因素。 所以企业根据自身的特点,参照质量管理和质量保证国际际准和国家标准中所列内容,选用和增删素。 质量体系构成素职能如图 1
  
  图 1质量体系构成素职能图
  图 1 说明质量体系素中可分为 5 个层次
  第一层次,阐述企业领导职责,指出厂长,经理的职责是制订实施本企业的质量方针和目标,对质量体系的建立负责,是质量的第一责任人,这是企业质量管理的第一步。
  第二层次,阐述展开质量体系的原理和原则。
  第三层次,阐述了质量成本,从经济角度来衡是体系的有效性,这是企业经营的主目的。
  第四层次, 阐述了质量形成的各阶段如何进行质量控制,该层次具有直接质量职能。
  第五层次,阐述了质量形成过程中的间接影响因素。
  3 电力工程项目建设质量管理的主工作
  电力工程项目建设是电力工程施工企业的施工对象,对建设项目施工的质量进行管理,就是把质量管理和质量保证落实到工程项目上,按企业质量体系素的求形成工程项目的质量体系,并使之有效运行,达到优良工程质量和优质服务质量为目的。 应做好以下工作
  (1) 明确工程项目领导职责。
  工程项目经理是工程质量的第一责任者, 应对工程质量方针和目标的制订和实施负责。 一个工程项目的建设它的质量是工程项目管理中的重环节。 这点作为项目经理必须具有充分的认识同时应具有高度的责任感,并保证工程项目施工的全体人员和各部门都履行必须理解,通力配合,坚决贯彻执行。
  (2) 确立工程项目的质量体系原则。
  工程项目经理是工程项目施工的第一负责人,应对工程质量方针、目标的制定与质量体系的建立和有效运转全面负责,必须明确。
  ●质量责任与权限。 根据工程质量方针目标,进行职权分配,明确规定工程项目领导和各组管理人员质量责任。
  ●明确规定从事各项质量管理活动人员的责任和权限。
  ●规定各项工作之间的衔接、控制内容和控制措施。
  ●工程项目施工管理中应建立与工程质量体系相适应的组织机构, 并规定各机构的隶属关系和联系接口与方法。
  ●成立质量管理小组,承担并协调全工程的质量管理。
  ●制定工程程序,通过工程施工的有关工作程序,对所有影响施工质量的因素进行恰当而连续的控制。 确保工程项目质量方针目标的实现。
  ●拟定质量体系文件。 其中包括政策纲领性文件质量方针目标及管理规定;内部协调与建设、监理单位协调的有关规定;工程项目施工管理质量手册;质量保证文本。
  管理性文件组织机构图及质量职责(包括责、权分配);质量计划。 包括新工艺质量、原材料质量、原材料质量、施工质量控制、工序质量、质量检验,分部分项工程一次交验合格计划等;施工组织设计;工程项目施工质量管理明细表、流程图等;新材料、新工艺的施工方法,作业指导和管理规定;试验、检验规程和管理规定;执行性文件工程变更洽商记录;检验、试验记录;质量事故调查、鉴别、处理记录;质量审核、质量审核、复审、评定记录。

  

平安县小型农田水利工程建设的探讨与思考

  平安县小型农田水利工程建设
平安县小型农田水利工程建设做到规划合理、施工有质、管理有度,必须有一套完善的工程建设管理制度,同时组建一个完整的质量监督体系,自上而下,齐抓共管,才能保证工程建设过程透明,质量过硬,经得起考验。
1、建立管理机制,完善建设程序,提高科学管理水平。农村中小型农田水利工程内容广泛,实行统一管理,合理规划布局,完善建设程序,根据先申 请规划审批,再建设施工,后验收交付使用的原则进行,广泛宣传,科学管理,使各地农村中小型水利工程建设不断往规范有序方面发展。
2、建立农田水利建设规划审批制度。规划是水利工程建设的前提,是搞好工程建设、合理利用资源,使工程发挥更大效益的基础依据。平安县近几年 结合实际情况,正在认真编制《平安县水利发展“十二五”规划》。为此,求地方如打井、建坝、扬水、拦河、修渠、排水、微滴灌等,首先申报,对工程地点、 规模、投工、投资计划等,由乡(镇)水管站报上级水行政主管部门审批实施。
3、严格设计资质证制度和工程招投标制度。
4、建立施工准入证制度和实行工程监理制度。施工准入证是指具有一定的水利施工技术和条件,达到一定的施工管理水平的施工企业,才能准许其进 行水利工程施工的一种制度。施工准入证由省水行政主管部门发放并检审;在工程进入施工阶段,质监单位配备一定数量的质监员,施工单位的技术员随时配合质监 员对工程各个部分进行检测,填写检测记录,特别是对影响工程质量的主材料,双方共同到有关权威部门做鉴定,才能作为保证资料、必备资料和安全资料汇入施 工档案,为综合验收和今后工程管理检验提供可靠真实依据。
5、建立竣工验收备案制度和实行严格奖惩制度。在工程竣工后,建设单位以竣工报告形式报请上级水行政主管部门进行验收。同时施工单位也报 经甲乙双方共同签字盖章的施工保证资料和必备资料,汇总的真实完整资料一套备案。地市县水务局根据竣工报告和施工资料,组织有关设计、质监和相关单位的技 术人员与建设单位和施工单位,对工程进行全面验收,做出该工程的综合评定意见,所有未经验收的工程不准交付使用和结算工程款项;加强农田水利工程建设管 理,严格按建设程序施工,提高工程质量,对年内新建工程项目进行评优,对被评为“优质工程”的凭验收证明兑现一定的奖励,同时加强宣传,形成一种狠抓工程 建设质量的良好社会风气,对未按建设程序施工的,根据有关法律法规并报相关智能部门进行处罚,并通报批评和备案,特别是不按有关规范施工造成施工质量不合 格的豆腐渣工程,严厉打击,决不手软。

  

人本管理视角下企业文化管理

   随着知识经济的到来,企业经营管理重心由实物管理为核心的生产管理转变以知识管理为核心的以人为本,强度重视人的全面发展;以人为本的管理原则是企业文化管理的核心,企业文化管理作为一种新型的管理理念,能营造良好的工作环境,有助于激励员工主动性、积极性,对员工产生强大驱动力和凝聚力,渗透于管理的各个环节,促进企业变革,从而推动企业经营业绩的不断提高。 
  随着我国改革开放的深入发展,社会经济成分和利益多元化,建立以人为本相适应的企业文化管理模式是企业发展的必然趋势。人本管理是以人为目的、为了人的管理,将以人为本的管理理念和管理对策渗透到企业的各项生产经营管理活动之中。 
  企业的问题最终还是文化的问题,当前企业间竞争由产品竞争转向企业文化竞争。企业文化是企业在长期的生产、经营、管理过程中逐步积淀形成的共同的文化观念,对员工具有强大的凝聚力、渗透力、引导力和约束力,能调动员工积极性及创造力,增强员工归属感。 
  将企业文化融入人本管理,成为人本管理服务生产经营的有效结合点和切入点,本文以人本管理为视角阐述建立以人为本相适应企业文化观点,以文化助推企业持续健康发展。 
  一、人本管理与文化管理的定义及相互关系 
  第一,人本管理基于对人的需求层次分析,突出人的地位,在管理实践过程中形成以人为本的价值观,通过创造特定的环境与条件,实现人的自由全面发展,以不断提高其满意度过程。强调人是企业最重的资源,承认人的价值和尊严,重视人才的选拔、培养,不断开发人的潜能,实现人的自由全面发展。 
  第二,文化管理是一种“以人为本”的管理模式,通过企业文化熏陶,营造一种健康和谐的文化氛围,变被动管理为自我约束;是以人为核心,以文化为导向,以制度为基础,以战略为重点的管理模式,管理重点是“价值观”;文化管理是企业发展必须趋势,成为推动企业持续成长、高速运转的强大精神力量,被誉为真正最为有效最持久的绩效利器。 
  第三,以人为本的经营管理理念推进了企业文化建设及现代管理方式的变革,人本管理的有效实施必须结合先进的、有凝聚力的企业文化;企业文化是以引导功能为先导,促进人本管理,二者互相促进,融会贯通,相得益彰。 
  二、人本管理的内涵 
  第一,崇尚本位、实现价值。 
  人本管理强调人的管理第一,注重人的价值实现。现代员工择业观念上不再是传统的以获得岗位、高薪为目的就业方式,而是注重情感体验,对工作的心理舒适度、发展空间、福利待遇、技能提升、被尊重感、自我价值实现等需求较高;未来经济发展取决于人的智能开发、创新能力发挥和活力激活,企业最大限度调动员工的主动性和创造性,发挥人潜能,更好实现自我价值。 
  第二,尊重个性、发挥潜能。 
  人性在整个管理过程中处于突出的地位,企业成败的关键在于人。新生代员工个性张扬,注重实现自我价值,需尊重、理解和关心,追求平等和尊重,喜欢平等沟通方式和情感体验。 
  人本管理价值观更加注重员工的内在需和与满足、积极性与创造性的开发。其关键决于人的心理资本开发程度,心理资本强调激发和培养人脑中潜在的心理能量,使之得到开发和升华,从而产生具大的内在动力和智能,形成个体和团体的竞争优势,提高工作效率。 
  第三,重视需求、强化激励。 
  随着知识经济发展,新时期员工不仅仅求满足物质层面的需,还更多追求精神方面满足,注重个人成长和成就的满足感。人本管理科学地运用各种激励手段,激发人的动机,诱导人的行为,发挥人的内在潜力;企业创造更好的培训、教育条件和手段满足需求,提高心理收入,促进组织目标实现的管理方式。 
  第四,人文关怀、情感互动。 
  人文关怀求尊重人的主体地位和个性差异,关心人丰富多样的个体需求,激发人的积极性、主动性和创造性,促进人的全面发展;情感是一种效益,企业与员工共同构建一种相互信任和谐的工作关系,形成一种团结奋进的合作氛围;管理者以真挚的情感,关心、爱护和体贴员工,增进情感交流,促进人与组织共同成长,企业以最小的能耗获取最大的效益。 
  第五,员工参与、团队合作。 
  企业引导全体员工参与各种管理活动,培育团队精神,使全体员工贡献劳动和智慧,直接为企业发展出谋划策明确合理的经营目标。把企业目标、经营战略、发展思路,融入每个员工头脑中,成为员工的共识。每人知道自己责任和贡献,把每一个人工作与企业总目标紧密结合在一起,协调取得行动一致。善用文字性发布信息,扩大员工知权情,通过信息和思想交流达到认识上一致。 
  第六,任人惟贤,人尽其才。 
  随着企业竞争的日益激烈,企业应及时地考虑如何增强企业的凝聚力,吸引人才,聚集人才。分发掘人才潜力,有效地发挥人才作用,提高企业效益;有计划地对职工进行培养,提高管理水平、知识结构、市场意识、竞争思维和业务水平;努力做到各尽所能,人尽其才,才尽其用。 
  三、建立以人为本的企业文化 
  第一,以人为本培育企业文化。 
  大型论政片《大国崛起》风靡全国。它的精彩演绎告诉世人大国崛起与面积和人口无关,而与思维方式、科技创新和文化创新能力有关。人本文化主是尊重个性需求与发展、实现自我价值、注重心理感受、崇尚信任、竞争合作等以人为本的企业文化成为时代主旋律。 
  马斯洛需求层次理论从人的需求出发探索人的激励和研究人的行为,管理者可以借助需求层次理论的知识分析不同层面员工的心理需求,从而运用各种激励的手段,激发人的动机,诱导人的行为,发挥人的内在潜力。 
  以人为本的管理原则是企业文化的核心,着力于以文化因素去挖掘企业的潜力,尊重和重视人的因素在企业发展的作用,充分调动员工的主人翁精神﹑积极性和责任感。通过文化所特有深层推动力、持续影响力、广泛渗透力,造就与众不同经营策略、与众不同战略思维、与众不同组织文化。
  其一,用人本管理文化营造深厚的亲情文化。 
  一票难求视角下折射出打工者许多心酸与无奈,容易导致亲情缺位。孖洲岛基地在管理上反弹琵琶,转变管理思维,邀请家属及小孩上岛过年,并制订多套服务方案,如主动沟通、了解需求、张贴温馨提示等;让员工体会到“家的温暖”,使之更加人性化,满足员工内心渴望,解决亲情缺位,从内心深处激发员工的归属感。 
  从亲情文化入手,企业应尊重和关心员工,多点“人情味”,把“以人为本”的亲情文化融入企业文化建设中。 
  其二,加强柔性管理文化建设。 
  随着知识经济的发展,柔性管理成为现代企业发展趋势。企业柔性管理强调感情投资、塑造企业文化、推行民主管理、重视人才培训、人力资源开发。它强调组织的柔性化,由集权向分权过渡,金字塔型向大森林组织过渡等,激发员工内心深处的潜力,具有内在驱动性、激励有效性、快速适应性、影响持久性等特点,可提高企业的向心力、凝聚力与归属感。 
  其三,加强团队合作文化建设。 
  企业文化内在核心是全体职工共同的价值观。团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就,反映的是个体和整体利益统一。企业文化的建设有利于在企业中形成团队协作,共同进取的环境与氛围,能充分发挥自己的能力,实现自身的价值。 
  个人只有融入到团队中才能更好地形成合力,才能将分散在每个人头脑中的知识、经验和信息,整合成巨大的知识推动力,达到理想上互勉、信念上一致、观念上共鸣、意志上互励等,提高团队的决策智商和效率。 
  其四,加强学习与创新文化建设。 
  崇尚知识将成为新时代的基本素质和求,只有培养组织的学习能力和意愿,在学习中不断实现企业变革,才能应对这样的挑战。企业组织成为相互理解、相互学习、整体互动思考才能真正的发挥主观能动性,从而增加组织快速应变创新能力。 
  日本企业非常注重企业文化传承与创新,成为企业长盛不衰的密决。 
  21世纪最成功的企业是学习型组织。经验积累源于学习,开拓创新关键学习,环境适应依赖学习,应变能力在于学习,需一种重视学习的文化氛围,努力营造“终身学习的组织”,实现企业永续经营,学习力代表着将来。 
  其五,建立任人惟贤企业文化。 
  以人为本的企业文化关键是建立“任人惟贤”的管理机制,只有加强企业文化建设才能充分地释放出员工能量。管理者积极营造有利于人才成长的良好环境,努力做到用事业造就人才、用环境凝聚人才、用机制激励人才、用法制保障人才,做到知人善任,惟才是举,形成一个使“想干事的人有机会、能干事的人有舞台、干成事的人有地位”的氛围。 
  其六,建立“和而不同”的企业文化。 
  和而不同是和谐企业的重内涵。企业需有不同的文化和社会背景的人加入,应包容不同的性格差异,价值取向,行为模式,只有在包容的氛围中,尊重文化差异、广开言路、扬长避短、集思广义,形成思维互动、智力互补;才能有效弥补企业管理漏洞;以宽松的环境吸引人,凝聚人。 
  招商局集团“和而不同”的文化理念,,缔造出“空谈误国,实干兴邦”“时间就是金钱,效率就是生命”的改革时代坐标,使招商局不断吸取新鲜营养,永葆活力、基业长青。 
  第二,建设情感文化。 
  随着体验经济时代到来,情感体验成为企业管理重点,其核心是激发员工的积极性,消除员工的不良情绪。建立常态化的情感互动。企业应加强组织与员工沟通,加强沟通交流应悉心观察员工的细微处变化,善于倾听、加强沟通,注重人文关怀和心理疏导,做到思想上解扣,情绪上解闷。 
  多同员工沟通交流,多解决员工日常生活中的实际困难,关心员工的成长、疾苦,让员工感受到被尊重的感觉,形成一种荣辱与共、休戚相关的企业命运共同体。 
  创建企业文化并赋予人本管理,是现代企业发展的必然结果。用人本管理的文化力打造特色的企业文化,是推动企业和谐健康发展的强劲动力,是有效降低内耗,提升企业竞争力的重手段。 
  良禽择木而栖,士为知已而搏。在知识经济时代,谁拥有文化优势,谁就拥有人才优势,从而拥有竞争优势、效益优势和发展优势! 

  

研究生论文浅议民商法中诚实信用原则的内涵与完善

  随着时代的发展,民商法的重性越加突出,任意一个民商事件或法律纠纷都需用民商法调节,是其必须遵循的原则。民商法中,诚实信用原则是其重组成部分,本篇文章是以诚实信用原则为切入点,从内涵与完善两方面展开论述,以完善社会信用体系。
  关键词民商法;诚实信用;内涵;原则 
  民商法是调节市场经济的方式之一,总结市场经济发展的规律,以及发展的现实求,即市场经济求平等、自愿交易,保持公平公正,防止出现滥用权力的情况,这是诚实信用的原则,是遵循的纲领。对其内涵的分析以及完善,一直是社会讨论的话题。 
  一、民商法中诚实信用原则的内涵 
  法学专家对诚实守信原则展开了激烈的讨论,直至现在,已经有基本的观念。 
  首先,从语义的角度分析,它是用直接表达的语言说出其定义、概念,加入民商法的内涵,强调不可以欺诈民事活动的当事人。其次,从条款的外延性分析,其外延性有待加强,但仍有良好的强制效果。再次,从其具有的双重功能分析,该原则既有法规,又有道德观念,对这两方面都会起到约束作用,弥补了法律具有的滞后性,保证公平公正。最后,从立法者的意志分析,诚实信用原则会切实保护当事人的利益,调节活动双方的关系,让两者保持平衡。这四点阐述虽然并不全面,但依然说明,民事活动的双方必须严格遵循这一原则,保持双方关系的稳定。 
  二、诚实信用原则存在的不足及完善 
  (一)不足 
  1.内涵与适用范围也有待明确 
  为满足社会发展提出的求,我国立法人员在民商法中加入了诚实信用的原则,但也随着出现了很多争议,一些人提出了自己的质疑,主阐述的内容是内涵与适用范围。国际上认为该项原则有不同的说法,分别是双重功能、条款等,每种说法都会从不同的角度分析,有明确的界定。但直到目前,其还没有一个准确的内涵,以及具体的适应范围,且我国也没有明确的界定。 
  2.其在所有原则中位置过于靠后 
  现在,诚实信用原则已经正式归属于民商法的原则,在法律实践中应用,但它所在的位置明显靠后,人们很少直接想到这一原则,只有其他法律原则不适用的情况下,才会使用这一原则分析问题,这主体现的是原则具有滞后性。但它在很多民商活动中的使用,证明了它具有普遍性,为其他法律的落实提供支持,而它在所有原则中的位置,明显会限制其作用的发挥1。 
  3.缺少完善的法律机制 
  我国大部分地区的民商法中,已经把这项原则的位置提前,放在重的位置上,让该原则更加适用,而对于这项原则需遵守哪些法律法规,仍未有一个明确的答案,实际操作的水平有待提高,原则的实施缺少保障。同时,我国市场经济体制虽有一定程度的发展,但仍存在很多问题,特别是经济活动中个人信用问题频繁出现,降低了整體的信用,使市场秩序有失规范。 
  (二)完善 
  1.加快内涵与适用标准的制定 
  若想一个人对事物有准确的认知,该事物必须有明确的定义,以及它的适用范围,便于人们考量它的价值,所以,如果充分发挥诚实信用原则的价值,它必须有明确的内涵,有法律认可的定义,在不同类型的民商事件中应用。即法律制定者需尽快找到该原则准确的内涵,用于分析案件,以做到公平、公正,保证当事人的利益,进一步完善社会主义市场体制。 
  2.提升该原则在民商法所用原则中的地位 
  现在,诚实守信原则已经在民商法案件中大量应用,有很重的地位与影响,故立法人员必须提升民商法的地位,改变其位置较为落后的情况。即立法部门进一步完善《民法典》的过程中,需了解市场经济体制变化的规律,消除其中存在的矛盾与问题,以加快社会主义市场经济的发展2。 
  3.建立完善的法律制度 
  诚实信用原则在民商法中重性越加突出,具有指导意义,但它的应用与落实需完善的法律制度,让其有据可依,以完善社会信用体系,即求政府有关部分加强监督,对原则的使用与落实加以约束,适当引入原则,并用制度确保这项原则全面落实,以发挥该原则的社会效益。同时,政府也加强对市场的监督,约束人们的行为,公开监督制度,处罚违反法律、社会规定的行为,强调原则的重性,严格遵守。 
  4.把市场为主体,构建信用体系 
  完善信用体系的建立,需不断探索,分析建设过程中出现的问题,面临着很大的挑战,所以,为建立一个完善的信用体系,需搜集社会各界的力量,得到政府的支持,并用法律法规约束人们的行为,确保体系的建立符合制度求。但实际面临的情况是,法律文献只可以约束某一方面,很难覆盖到全面,所以,需把市场作为引导,借助市场发展的力量,完善体系的建设。每个社会团体与个人都会参与社会信用体系的建设,同时,也会接受体系的监督,是体系中必不可少的一份子,由此得出,体系的建立需以市场作为主体,强化市场主体的宣传作用,让其了解自己承担的责任,以及有哪些义务,明确自身的主体地位,把诚实守信作为一项社会资本,给予足够的重视。 
  除以上四点外,也需加大原则的执行力度。因为城市守信原则内容过于抽象,很难量化,实际落实的过程中可能出现执行力度不足的问题,并未把落实的求细化,对此,求各单位用这一标准衡量事物时需做到把标准细化,确定衡量标准,若一些单位违反了这一规定,必须给予处罚,进行单位内部的整改。 
  三、结语 
  随着社会经济的发展,市场经济体制不断完善,诚实守信也越来越受到人们的关注,而社会上一些有悖于诚信行为的出现,求立法人员明确该原则的内涵,以及适用范围,切实解决存在的社会问题,保障人们的利益,建立完善的法律制度,并把市场作为主体,构建社会信用体系。 
  参考文献 
  1尤茂蔚.试析民商法中诚实信用原则的内涵及其完善路径J.法制与经济,2015,19130-131. 
  2原芳华.关于民商法中诚实信用原则的内涵分析及其完善路径探讨J.法制与社会,2016,1622-23. 

  

建筑施工工程安全管理之我见

  建筑施工生产一直是安全意外事件和安全事故的高发段,因此,在建筑施工生产全过程中应认真执行“安全第一,预防为主”的指导原则。将施工安全管理技术与安全防护对策作为支撑,实现施工安全生产的目标。
  关键词建筑施工;安全防护对策;安全管理
  Abstract construction production has been safety accident and safety accident incidence section, therefore, in construction process in production should be seriously implement the “safety first, focus on prevention” the guiding principle. The construction safety management technology and safety protection countermeasures as support, realize the goal of construction safety production.
  Keywords building construction; Safety protection countermeasure; Safety management
  
  
  中图分类号TU7 文献标识码A文章编号
  1 施工安全技术与防护对策
   定义建筑施工安全技术与防护对策,就是以研究建筑施工安全生产保证求为核心,以“安全第一,预防为主”为指导,根据建筑工程的特点探索施工安全的内在规律性,对施工过程中可能发生的事故隐患和可能发生安全问题的环节进行预测,从而在技术上和管埋
  上采取安全保证措施,以预防和控制安全意外事故的发生及减少其危害的技术和防护对策。建筑施工安全技术与防护对策贯穿工程施工的始终,对施工中人员和财产的安全提供有力的技术支持及保证。
  2 施工安全技术与防护对策重意义
   建筑施工安全技术与防护对策是提高施工安全水平和构建文明施工场地的重保证之一,对于预防及减少施工现场伤亡事故,确保职工的安全与健康,实现现场安全生产标准化、规范化起着重作用。
  有利于实现建筑施工安全生产目标, 提高施工安全管理水平,增强建筑企业竞争力。建筑企业的形象是由施工现场及建筑质量来展示,因此,在安全管理过程中,企业积极落实建筑施工安全技术与防护对策,将安全生产、文明施工作为市场经营策略,以提高企业的
  知名度, 树立良好的企业形象,增强建筑企业竞争力以便更积极地开拓建筑市场。
  我国建筑企业的工人大多数来自农村,未经过严格的岗位培训就成了建筑工人, 自身文化不高,施工技术落后,自我安全保护意识淡薄。通过对其教育培训,改变生产观念,提高其建筑施工安全技术与防护水平,提高生产效率。对于工人而言增强了自身的素质,对于
  我们的劳动力市场则补充了更多富有建设力的生力军,从而提高全社会的生产力水平,促进社会主义精神文明建设更上一个新台阶。有利于促进社会经济的发展,是构建和谐社会的需。在施工过程中, 我们积极做好安全管理工作,以建筑施工安全技术与防护对策为支持,提高工人的安全生产意识和安全操作技术,严禁“三违”现象, 采取各种措施消除安全隐患,势必会消除或减少安全事故的发生,从而保障老百姓的生命和财产安全, 促进建筑行业的良性发展,也就有利于社会经济的快速发展和构建和谐社会日标的早日实现。
  3 施工安全技术与防护对策基本措施
  为了做好安全生产工作,确保施工安全目标的实现,建筑企业应针对施工全过程中各种特定工程项目的不安全因素和施工安全保证求,相应采取消除隐患以及警示、限控、保险、保护、排险和救助等安全技术与防护基本措施,同时它也是施工现场文明施工的重内容。
   1严格落实安全生产责任制和教育培训体系,设立安全生产管理机构, 配备专职安全生产管理人员,做好安全检查工作。施工单位的主负责人依法对本单位的安全生产工作全面负责。施工单位应当建立健全安全生产责任制度和安全生产教育培训制度,制定安全生产规章制度和操作规程。施工单位的项目负责人对建设工程项目的安全施工负责,落实安全生产责任制度、安全生产规章制度和操作规程,确保安全生产费用的有效使用。施工单位应当设立安全生产管理机构,配专职安全生产管理人员。专职安全生产管理人员负责对安全生产进行现场监督检查,发现安全事故隐患,应当及时向项目负责人和安全生产管理机构报告;对违章指挥、违章操作的,应当立即制止。
   2做好施工组织设计工作,按照施工组织设计合理组织施工安全作业。建筑工程施工组织设计是建筑工程前期的主内容之一,是指导全局、统筹规划建筑工程施工活动全过程的组织、技术、经济文件,是施工生产中的一个重阶段,也是保证各项建设项目顺利地连续施工并从而多、快、好、省的完成施工安全生产任务的前提。
   3施工单位应当在施工组织设计中编制安全技术措施和施工现场临时用电方案,对于基坑支护与降水工程、土方开挖工程、模板工程、起重吊装工程、脚手架工程、拆除、爆破工程及其他达到一定规模的危险性较大的分部分项工程编制专项施工方案,并附具安全验算结果, 经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施,由专职安全生产管理人员进行现场监督。合理组织施工作业,做好施工平面布置。施工现场合理组织施工作业面, 避免出现相互干扰;合理组织作业人员,合理编制作业面的工种、技术等级;合理安排作业流水线,避免危险交叉作业等。做到既安全文明,又合理使用平面和空间。
   4做好技术交底工作,在施工现场设置明显的安全警示标志,做好季节性施工准备工作。建设工程施工前,施工单位负责项目管理的技术人员应当对有关安全施工的技术求向施工作业班组、作业人员作出详细说明, 并由双方签字确认。
   5施工单位应当在施工现场入口处、施工起重机械、临时用电设施、脚手架、出入通道口、楼梯口、电梯井口、孔洞口、桥梁口、隧道口、基坑边沿、爆破物及有害危险气体和液体存放处等危险部位,设置明显的符合国家标准的安全警示标志。
   6 经常进行预防性试验,对机械设备做好经常性维护保养和定期检修,确保设备性能符合安全标准求。预防性试验就是对现场使用的设备、工具、材料、用品等,在使用前或使用中定期进行机械强度或绝缘性能等特征的试验, 避免“带病”运行或使用不合格的材料。如混凝土强度试验、电气设备与用具的绝缘试验、钢筋的拉断试验等。
   7施工现场使用的机械设备,由于长期磨损或意外损伤,可造成设备事故,甚至使周围职工受到人身伤害。对机械设备做好经常性的保养和有计划地检修,使其保持在安全运行使用状态,从而确保使用操纵人员的人身安全。施工单位采购、租赁的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件,应当具有生产许可证、产品合格证,并在进入施工现场前进行查验。施工现场的安全防护用具、机械设备、施工机具及配件必须由专人管理,定期进行检查、维修和保养,建立相应的资料档案,并按照国家有关规定及时报废。
   8施工现场临时搭建的建筑物应当符合安全使用求,对因建设工程施工可能造成损害的毗邻建筑物、构筑物和地工管线等,应当专项防护措施。施工单位应当将施工现场的办公、生活区与作业区分开设置, 并保持安全距离;办公、生活区的选址应当符合安全性求。职工的膳食、饮水、休息场所等应当符合卫生标准;施工单位不得在尚未竣工的建筑物内设置员工集体宿舍; 施工现场使用的装配式活动房屋应当具有产品合格证。
   9施工单位应遵守有关环境保护法律、法规的规定,在施工现场采取措施,防止或减少粉尘、废气、废水、固体废物、噪声、振动和施工照明对人和环境的危害和污染。在市区内的建设工程,施工单位应对施工现场实行封闭围挡。及时发放和正确使用个人防护用品,作业人员应当遵守安全施工的强制性标准、规章制度和操作规程, 正确使用安全防护用具、机械设备等。
   10施工单位应当向作业人员提供安全防护用具和安全防护服装,并书面告知危险岗位的操作规程和违章操作的危害。施工单位应当对管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训,其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员,不得上岗。作业人员进入新的岗位或者新的施工现场前,应当接受安全生产教育培训。未经教育培训或者教育培训考核不合格的人员,不得上岗作业。在施工中发生危及人身安全的紧急情况时,作业人员有权立即停止作业或者在采取必的应急措施后撤离危险区域。施工单位在采用新技术、新工艺、新设备、新材料时,应当对作业人员进行相应的安全生产教育培
  训。
  4结束语
   综上所述,建筑工程时刻关系着人们的生活以及社会的运行,工程安全管理作为一个重的建筑工程管理环节,一定引起相关领导的重视。因此,建筑工程企业必须大力加强工程管理的工作,切实地做好一切工作,从而提高建筑工程企业的竞争力,使企业在激烈的竞争中求得生存、发展。
  参考文献
  1 《建设工程安全生产管理》中国建筑工业出版社,2004.
  2杨文柱,《建筑安全工程》机械工业出版社,2004.

  

浅谈新时代下合适成年人参与制度的现状与完善

   合适成年人参与制度作为一项保护未成年人的特别程序,是随着人类司法文明和少年刑事司法不断发展和进步应运而生的,是一个新生的制度,更是一个在不断发展和完善的制度。在司法实践中,它发挥着对未成年犯更加全面的保护作用,但也暴露出了一些不足之处。本文结合司法实践,试阐述了合适成年人参与制度的实施意义,通过实践中暴露出的问题,分析了该项制度的不足之处,并提出了完善建议。 
  关键词 合适成年人 未成年人 参与 
  作者简介许奕,泉州市丰泽区人民法院,研究方向法学。 
  中图分类号D920.4 文献标识码A 文章编号1009-0592(2014)10-030-02 
  一、合适成年人参与制度的基本含义与实施意义 
  合适成年人参与制度,是西方刑事司法制度中维护犯罪嫌疑人权益的一项重制度。其基本含义是指,经常在讯问未成年犯罪嫌疑人和有精神障碍犯罪嫌疑人时,必须有适当的成年人(如监护人或者专设的适当成年人)到场。 这是一项具有改革性的创新制度,有着重的现实意义和时代意义。 
  (一)合适成年人参与制度有利于切实保障未成年犯罪嫌疑人的合法权益 
  一般而言,未成年犯罪嫌疑人都年纪较小,文化程度偏低,涉世未深,法律意识淡薄,对自身在刑事诉讼中享有的权利了解甚少。合适成年人的参与则起到了积极的帮助作用,他们能有效地监督司法机关在讯问、审判时是否准确告知并有力保障未成年犯罪嫌疑人行使合法权利,为未成年犯罪嫌疑人提供支持和法律帮助,促使未成年犯罪嫌疑人正确行使法律赋予的权利,既实现了法律的公平和正义,又切实维护了未成年人的合法权益,做到法律效果和社会效果有机统一。 
  (二)合适成年人参与制度能有效督促司法机关依法办案,提高证据的可靠性和证明力 
  随着社会的进步、法律制度的完善,司法机关依法办案的水平不断提升,但违法办案的现象还是时有发生。与成年人相比,未成年人的自我保护意识较差,若面对刑讯逼供、诱供等非法讯问,常常手足无措。合适成年人的到场,在一定程度上遏制了司法机关对权力的滥用,这不仅可以防止讯问人员逼供、诱供、指供等不法、不当行为的发生,而且还可以证明讯问、询问的合法性和合理性, 有效减少涉案未成年犯罪嫌疑人在庭审中的翻供,提高口供在审判阶段的采信力。 
  (三)合适成年人参与制度有利于对犯罪的未成年人实现教育、感化、挽救的方针 
  未成年人面对严肃的讯问和威严的庭审,往往容易产生紧张、焦虑、恐惧、抵触的情绪。这就需一个合适的人员对他们进行正确的情绪疏导和心理调适。在刑事诉讼中,司法人员与犯罪嫌疑人的立场是对立的,两者之间有着天然的隔阂,很难畅通的交流、沟通。而合适成年人身份不同,有着司法人员不具备的身份优势,正是对犯罪未成年人进行疏导、教育、感化、挽救的最佳人选。在特定的场合,合适成年人会是未成年犯罪嫌疑人信赖和愿意交流的对象。利用这一身份优势,合适成年人可以在刑事诉讼的过程中,与未成年犯罪嫌疑人进行充分有效的沟通,缓解他们紧张、焦虑的情绪,放下思想包袱,帮助他们正确理解司法机关的司法行为,积极配合司法机关调查取证,提高办案效率。 
  二、合适成年人参与制度的实施现状和不足之处 
  在具体的司法实践中,合适成年人参与制度的实施确实给予了未成年犯罪嫌疑人更为全面的保护,但也暴露出了一些问题,如有些合适成年人只是走走过场、摆摆样子,听听故事,和旁听者的角色无异;有的阅历尚浅,缺乏教育经验;有的自身欠缺法律专业知识;有的工作繁忙无心投入;合适成年人更换频繁;社会力量参与热情不高、参与度低等等。究其原因,主在于制度本身存在不足。 
  (一)对合适成年人的权利义务规定过于笼统 
  新刑事诉讼法中规定,到场的法定代理人或者其他人员认为办案人员在讯问、审判中侵犯未成年人合法权益的,可以提出意见。这一规定既不像义务也不像权利,更像是原则。合适成年人在整个刑事诉讼过程中应当做些什么,可以做些什么,均没有明确的规定。合适成年人参与诉讼,现在虽然在法律上得到确认,但权利和义务的界限过于模糊,这样容易在司法实践中造成混乱,甚至有可能造成合适成年人不规范地行使其权利,对未成年犯罪嫌疑人起到相反的消极作用。这不是法律制定该项制度的初衷。 
  (二)合适成年人的选任无标准 
  法律规定了合适成年人参与制度,但合适成年人的选择范围、资质、选任程序却无法可依。如何选、选择谁、怎么选,法律均没有明确的规定。这在司法实践中导致的结果就是合适成年人流动频繁、素质水平参差不齐。为了防止制度形式化,应当早日对合适成年人的选任出台相应的具体的细则。 
  (三)合适成年人参与制度缺少资金支持 
  合适成年人参与刑事诉讼,需花费相当的时间和精力,难免需支出必的费用、一定程度上还会影响正常的工作。但在我国的法律,对该项花费没有提供明确的经费保障,许多合适成年人仅是凭着一腔热情和强烈的社会责任感无偿参与的。这在一定程度上影响了更多公民加入合适成年人队伍,参与诉讼的积极性,制约了合适成年人队伍的壮大和稳定。 
  (四)合适成年人参与的次数和阶段不明确 
  刑事诉讼涉及不同的阶段,不同的阶段是由不同的合适成年人参与还是由一个合适成年人全程参与,值得商榷。新刑诉法仅规定了讯问、审判时合适成年人的参与,那么在执行刑罚时是否需合适成年人的参与,这也是一个值得我们思考的问题。 
  三、合适成年人参与制度的完善建议 
  (一)明确合适成年人的权利义务 
  进一步明确合适成年人的权利和义务,是规范合适成年人的诉讼参与行为、强化合适成年人的责任意识、保护未成年犯合法权益的有效方式。我国立法机关应当将合适成年人在诉讼活动中所享有的权利,应尽的义务用法的形式固定下来。
  笔者认为,合适成年人的权利应当包括对未成年人进行审前调查,了解案件情况,向未成年人阐明其享有的权利,参与司法机关对未成年人的讯问,对司法机关有损未成年人合法权益的行为提出意见,享有必补贴等。合适成年人的义务应当包括不对外泄露案件情况,保护未成年犯个人隐私,不随意干涉正常的司法活动等。 
  (二)规范合适成年人的选任、培训制度 
  1.规范合适成年人的选任 
  首先是合适成年人的人选范围和条件。合适成年人的人选范围应当尽量广泛,这样有利于壮大合适成年人的队伍。笔者认为合适成年人应当是法定代理人以外的社会工作者。合适成年人,除了是年满十八周岁的具有完全刑事责任能力的成年人,更重的是“合适”。怎样才是合适的标准呢?笔者认为,所谓“合适”,应当具有一定的社会阅历及工作经验,最好能受到过相应的未成年人教育培训,懂得心理学、刑事诉讼法学常识及未成年人教育方法,具有完全责任能力,热心于未成年人保护,有爱心,有耐心,为人正直,有积极的心态,鼓励未成年人重视自己,鼓励是一个重的阶段,通过被鼓励与彼此的积极体验与品质,来改善未成年人与办案人员的交往方式与态度,进而形成积极向上的心态。 
  “程序是落实制度的基本保障。” 合适成年人的选任应当有一套完整的程序。可以向社会公开征选合适成年人,由个人申请,通过司法机关的资格审核,经批准,入册,形成合适成年人库,并报上级司法机关备案。 
  2.加强对合适成年人的专业化培训 
  建立一支专业的合适成年人队伍,既能保证未成年犯罪人的诉讼权利同时也提高了司法效率。但当前的情况是,合适成年人队伍人数较少,且流动性较大,多为学校教师、社区工作人员,法律专业知识较为薄弱。因此,加强合适成年人的专业化培训工作尤为重,事关未成年犯权益的保护和司法效率的提高。各级司法机关在确定了合适成年人人选后,应当定期开展法律知识、心理学知识、教育学知识和职业道德培训。组织专门的老师对合适成年人进行专门培训,不仅提高他们的法律方面的知识水平,而且还注重在教育、心理学方面知识的培训。 
  (三)明确合适成年人参与的程序 
  由于整个刑事案件涉及多个阶段,侦查、起诉、审判阶段的讯问,如果每个阶段都由不同的合适成年人参与,得到的效果就是每个合适成年人对案件和未成年犯的了解都是阶段性的,对未成年犯的了解也是不全面的。这不仅造成了极大的资源浪费,而且会严重影响合适成年人参与的效果。笔者认为,如果合适成年人能够全程参与,将极大地减少司法成本,提高司法效率。从侦查阶段到审判阶段,合适成年人和未成年犯之间已经渐渐熟悉,互相了解,慢慢形成了一种信任关系。合适成年人凭借着这种熟悉和信赖,更容易找到未成年犯愿意接受的方式对其进行教育、感化,进而找到有效的挽救未成年犯和预防其再次犯罪的途径和方法。 
  在缓刑、管制等监外执行的执行过程中,是否可以有合适成年人参与?这也是一个值得探讨的问题。笔者认为,在社区矫正的过程中,让合适成年人参与进来,配合社区社区矫正机构对未成年犯进行教育沟通,是很有利于未成年犯的改造,有助于降低再犯率的。 
  (四)赋予未成年人选择合适成年人的权利 
  合适成年人参与制度的目的在于更全面地保障合适成年人的合法权益。未成年犯对合适成年人的选择权也是未成年犯应有的一项重权利。未成年犯应当享有在合适成年人库中选择他们认为可以信赖,愿意接受其帮助的人。尊重他们的选择权,才是完整的合适成年人参与制度。 
  (五)保证制度实施的资金支持 
  对付出劳动和智慧的合适成年人给予适当的报酬是恰当的,也是必的。资金的支持从一定程度上可以激发民众加入到合适成年人队伍中来的热情,提高合适成年人的工作积极性。对于人民陪审员,《全国人民代表大会常务委员会关于完善人民陪审员制度的决定》都明确规定“人民陪审员因参加审判活动而支出的交通、就餐等费用,由人民法院给予补助。有工作单位的人民陪审员参加审判活动期间,所在单位不得克扣或者变相克扣其工资、奖金及其他福利待遇。无固定收入的人民陪审员参加审判活动期间,由人民法院参照当地职工上年度平均货币工资水平,按实际工作日给予补助。人民陪审员因参加审判活动应当享受的补助,人民法院和司法行政机关为实施陪审制度所必需的开支,列入人民法院和司法行政机关业务经费,由同级政府财政予以保障。”笔者认为,合适成年人参与制度也可以参照人民陪审员制度,拨出专项资金,给予必的经费保障。 
  在成长的路上,无论他们是否曾经跌倒过,未成年人他们都是祖国的花朵。保护未成年人的合法权益始终是我们的神圣使命,我们有责任给予他们更多的关爱。少年司法是未成年保护的最后一道屏障,也是教育、感化、挽救至关重的一环。合适成年人参与制度的出现,是未成年人保护的重大发展,是司法制度的新事物,是司法进步的体现,有着深远的意义。合适成年人参与制度的发展与完善,有助于推动我国少年司法,乃至中国刑事司法制度的现代化进程。 
  注释 
  姚建龙.英国适当成年人介入制度及其在中国的引入.中国刑事法杂志.2004年. 
  任俊.积极心理学.上海教育出版社.2006年版.第327页. 
  徐建主编.青少年法学新视野.中国人民公安大学出版社.2005年版.第187页.

  

农村能源与生态环境问题探讨

一、农村能源
  农村能源(rural energy),指农村地区的能源供应与消费,涉及农村地区工农业生产和农村生活多个方面。农村能源的开发是指农村地区因地制宜、就近开发利用的能源,在中国有薪柴、作物秸秆、人畜粪便、小水电、小窑煤、太阳能、风能和地热能等,多属于可再生能源。随着农村经济的发展,农村能源的利用还包括国家供应给农村地区的煤炭、燃料油、电力等商品能源。因此,农村能源所包含的内容主是合理开发农村当地各种能量资源,研究农村各种能量资源在输入、转换、分配、最终消费过程中的先进技术及管理等问题,以提高能量利用效率,缓解能源供需矛盾,保护农业生态环境,促进农村经济的长期稳定发展。
  二、农村能源分类
  1.生物质能直接或间接由绿色植物经光合作用生成的生物物质和其他有机质,可直接当作燃料或转换成气态或液态燃料的载能体。一般指薪柴、秸秆、人畜粪便等。
  2.水能利用水力发电。
  3.矿物质能主指煤和煤矸石。煤矸石是指煤矿中开采出的低热值的矸石,其热值为3.3~12.5兆焦/千克。可以直接燃烧或加工成型坯等燃烧利用。
  4.太阳能广义的太阳能包括直接射到地球上的太阳辐射能和因太阳辐射同地球大气层及地球表面相互作用而产生的风能、潮汐能等,也包括通过光合作用形成的生物质能等。现在世界各国都在研究如何利用太阳的光、热问题。
  5.风能由于地球表面吸收太阳辐射能的能力不同,造成各处温度和气压的差别,促使空气流动。这种流动空气产生的动能即风能。可用于风帆助航、风力提水、农副产品加工、风力发电、风力致热等。
  6.地热能地球内部包含的热能,或由于地下物质的摩擦、挤压而放热;或由于地球内部某些物质发生化学变化而放热。从地表向下,地球内部的温度随着深度的增加而不断增高。火山爆发、地震和温泉都是地热能的表现形式。据估计,地球内部每小时放出的热量约相当于燃烧6000万吨优质煤。中国已有20多个省(自治区)开展了利用地热能的工作,一般用于温室、育秧、育种、孵化鸡、养鱼等。西藏羊八井、湖南灰汤、辽宁熊岳等地建设地热电站。世界各国对地热能的开发利用也较重视,主是将地下天然蒸汽和热水用于生产和生活。由于有关设施的一次投资较高,地热能利用受到一定的限制。潮汐能由月亮和太阳引潮力的作用,使海洋中的海水作周期性的涨落运动,由潮汐涨落所产生的位能和动能称为潮汐能。中国潮汐能资源估计约1.1亿千瓦,主用作水磨、水车、农副产品机械的动力和发电。
  三、农村生态环境问题
  自20世纪70年代以来,随着农村人口的快速增长和农村经济的不断发展,农业综合开发规模和乡镇工业对资源的利用强度日益扩大,使我国农村本来就已经短缺的资源和脆弱的生态环境面临着越来越大的压力。中国的区域和人口重点在农村,农村生态环境恶化趋势不从根本上扭转,将不仅严重影响和制约农业稳产增收、农民脱贫致富和农村现代化进程,使“三农问题”变成越来越难解的症结所在,而且也将直接影响我国社会经济可持续发展,严重威胁广大人民群众的身体健康,关乎食品安全和社会稳定。因此,加强农村生态环境保护不仅是当前农村经济社会发展中一项紧迫而又艰巨的任务,而且也成为我国新时期生态环境保持工作的重中之重。
  四、农村能源与生态环境的关系
  农村能源是农村赖以生存和发展最重的一种资源,是农民生活改善的物资基础。然而在农村能源开发和利用的生命周期过程中,从能源资源到能源的最终消费,各阶段都会对环境造成压力,引起局部的、区域性的、乃至全球性的环境问题。对农村的生态环境造成负面影响,导致农村环境问题日益严重。
  五、农村能源开发利用对环境的不利影响
  1.生物质能开发利用对环境的不利影响
  农村使用薪柴和秸秆等生物质能做炊事和供热燃料的传统利用方式引起的空气污染,对人们的健康产生严重危害。
  2.小水电开发利用对环境的不利影响
  农村的小水电一般都是利用修建的小水库进行发电,由于水库中的生物质腐烂而产生甲烷等温室气体排放到生物圈造成空气环境的污染。
  3.矿物质能开发利用对环境的不利影响
  煤炭在开采过程中会造成矿山生态环境的破坏,主包括对地表的破坏、引起岩石的移动、矿井酸性水的排放、煤矸石堆积、煤层甲烷排放等。煤炭消费过程中产生大量的二氧化硫、二氧化碳、氮氧化物、一氧化碳、烟尘和汞等污染物,是造成大气污染和酸雨的主原因。煤炭消费过程中也排放温室气体造成环境问题。
  4.太阳能开发利用对环境的不利影响
  主是占用土地,另外制造光伏电池需的高纯度硅,属能源密集产品,本身需消耗大量能源,含镉光伏电池的有毒物质排放虽在安全范围内,但公众仍担心对健康有危害。
  5.风能开发利用对环境的不利影响
  风能开发中,风机会产生噪声和电池干扰。
  6.地热能开发利用对环境的不利影响
  主是地热水直接排放造成地表水热污染含有害元素或盐分较高的地热水污染水源和土壤;地热水中的CO2和H2S等有害气体排放到大气中;地表水超采造成地面沉陷等。
  六、我国农村生态环境面临的主问题
  1.农村生态植被严重破坏
  1)森林资源的破坏乱砍滥伐、毁林种粮、森林火灾等,全国每年减少森林资源约1亿m3。
  2)草原退化现象十分严重
  目前已有0.87亿公顷退化,占我国草原总面积的五分之一,且每年仍以133万公顷的速度继续退化。
  生态植被破坏的后果使农业生产失去生态屏障,是导致水土流失、荒漠化、虫灾、洪灾等自然灾害频发的重原因。
  2.农村水环境的污染
  不合理使用农药、化肥等造成的水污染。
  乡镇工业和生活污水的排放。
  生活垃圾造成的水污染。
  3.农村土壤环境的污染
1)一方面,我国是耕地资源极其匮乏的国家,近年来耕地面积又在不断减小,并已成为制约农业可持续发展的重大障碍。
  另一方面,我国的土壤污染问题仍在不断恶化,不少农田土壤层有害元素含量超标、板结硬化。
  2)目前,我国酸雨面积已占国土面积的40%以上,我国受镉、砷、铬、铅等重金属污染的耕地面积近2000万公顷,约占总耕地面积的五分之一;工业“三废”污染耕地1000万km2,污水灌溉的农田面积已达330多万km2,而且污染趋势仍在加重。
  全国每年因重金属污染而减产粮食1000多万t,另外被重金属污染而减产粮食多达1200万t,合计经济损失至少200亿元。
  4.农村固体废弃物的污染
  1)随着农村经济的快速发展和农民生活水平的提高,农村生活垃圾、农业生产及畜禽养殖废弃物等排放量日益增大。据统计,全国农村生活污水日排放量为2320.5万t,其中总氮日排放量约为283.1t,总磷约为56.6t。大多数村镇没有无害化垃圾填埋场,生活垃圾被随意抛弃在河塘或低洼地,不仅影响卫生,而且造成河流淤积,污染水体。大量的秸秆被焚烧或抛弃于河湖沟渠或道路两侧,浪费了大量资源,污染大气和水体。
  2)垃圾等固体废弃物危害占用大量土地,污染空气,污染水源,污染土壤。未收集和未处理的垃圾还会滋生传播疾病的害虫,如苍蝇、蚊子、蟑螂和老鼠等。
  3)粪便及秸秆引起的污染即内源性污染的种类和数量也在不断增加。水源污染导致5亿农民的饮水不符合卫生标准,鱼塘、农田污染事件不断发生;大气污染导致酸雨面积不断增加,全国酸雨面积已经超过国土面积的29%;工业固体废弃物和生活垃圾共同污染着水源、污染着农田。化肥、农药使用量的不断增加,形成了农村新的污染物,造成土壤板结、有机质含量减少、土地质量下降,农产品品质低劣,市场竞争能力差;农膜的大量使用,所带来的“白色”污染,使农田土壤结构破坏、养分减少、地力下降。
  5.农村大气环境的污染
  1)农村家庭使用柴草和含硫量高的低质煤作为生活燃料,且农家炤房的排烟设计很差。
  2)乡镇工业废气和工业粉尘排放量均占我国工业排放总量的近一半。
  3)拖拉机、三轮摩托、二轮摩托等机动车辆尾气废气大量排放。
  4)乡镇和村间道路的路况差,灰尘漫天飞扬。
  七、农村能源建设与改善生态环境的关系
  1、实行节能优先的政策,通过节能技术和节能产品的推广,达到节能降耗,减少污染物排放的目标。农村节能炉、节能灶等节能产品的使用,每年可节约大量的原煤和薪柴,也就减少了一氧化碳、硫化氢、二氧化硫、氮氧化物和其它有害气体的排放,节约薪柴也就等于封山育林,对改善和保护生态环境起到非常重的作用。
  2、开发利用可再生能源,替代污染物排放量大的矿化能源,减少大气和水环境的污染源。太阳能热水器的应用,减少了农村利用煤碳烧水对大气的污染,太阳能是清洁、高效、无污染的能源,使用沼气作炊事燃料,不仅清洁卫生,而且农户人畜禽粪便污水得到处理,净化了环境,减少水环境污染和疾病传播源,有利于改善农村居民生活环境。
  3、沼气的综合利用技术,促进农业废弃物多层次循环利用,改善农业生态环境,推动无污染、无公害、高效生态农业的发展。
  4、利用厌氧生物净化技术处理农村生活污水,有利于加快农村水污染的治理,保护农村河水生态环境。